研修・ワークショップ

「よりよい関係性」について、「アサーティブコミュニケーション」「信頼関係」を中心に探求し続ける場（研修・ワークショップなど）を提供しています。

人と人とのコミュニケーションの取り方は常に変化し続けてはいますが、人々の意識が変わっても「よりよい関係性」を目指すための変わらない4つの柱があります。

自己理解：自分を見つめ理解を深めて自分を大切にする

他者理解：自分と同様に相手にもある気持ちや思い、考えを理解しようとする

自己表現 : 自分も相手も尊重した関わり方をする

相互理解 :1人では辿り着けない新しい価値を創造する

私たちは、この4つの柱を大切にした対話型の研修・ワークショップを提供しています。

チームビルディング

チーム力の強化にゴールはありません。心理的安全性がある中でお互いが尊重し合い、チーム、個人のパーパスを理解し合えるチームは質の高い成果を生み出します。対話からメンバー同士で、チームが求めている課題やテーマを探り、見つけ、意思決定をするための機会を提供します

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リーダーシップ

リーダーシップの発揮に求められる受信力や発信力をつけるため、話の聞き方や建設的な自己表現などのコミュニケーションスキルについて学びます。さらに、自分らしいリーダーシップを発揮できるように支援します。

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エンゲージメント

従業員エンゲージメントの向上は職場の活性化、顧客満足の向上、離職率の低減につながりますが、アセスメントの結果をもとにそれぞれの組織に必要な施策をメンバー同士で考える場を持ち、自走する仕組みを提供します

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アサーション

「アサーティヴ」という在り方とスキルを学びます。独自に開発した「ハーリーの表現トレーニングカード」を使い、コミュニケーション（アサーション）のトレーニングを通じて、自分の思いも相手の思いも大切にする在り方を学び、関わり方を習得します。
メンタルタフネスやパワーハラスメント防止にも役立つ内容です。

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メンタルヘルス

メンタルヘルス対策は「ポジティブメンタルヘルス」と呼ばれる経営戦略へ変わり始めています。メンバーがイキイキと働くことで生産性向上や組織活性化につながるためのセルフケア、ラインケア、組織づくりについて学びます

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セルフマネジメント

関係性の中で自分らしくありながら「相互理解」を大切にするセルフリーダーシップを目指します。まずは「自己理解」を深めることで自分軸と向き合い、多様性を尊重する「他者理解」の視点を広げ、その場にふさわしい「自己表現」を磨きます。

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就労のためのキャリア支援

人生全体をキャリアとしてとらえ、どう生きたいかを軸に、自分の興味関心や強みや能力を仕事へとつなげていく研修・ワークショップなどを提供しています。社会人・学生・シニア・障害者・職業訓練中の方などのキャリア支援に関わっている国家資格キャリアコンサルタント等がお届けします。

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ビジネスヒューマンスキル

ヒューマンスキルを磨き続けることはいい仕事をするためには欠かせません。信頼関係を築くために心を形にして伝える「ビジネスマナー」、関係性をより良くするための「コミュニケーション力」、自分の思いをしっかり伝える「プレゼンテーション力」、信頼関係の維持に大切な「ハラスメントの考え方」などを講座を通して学びます。

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