「よりよい関係性」について、「アサーティブコミュニケーション」「信頼関係」を中心に探求し続ける場（研修・ワークショップなど）を提供しています。

人と人とのコミュニケーションの取り方は常に変化し続けてはいますが、人々の意識が変わっても「よりよい関係性」を目指すための変わらない4つの柱があります。

　◆自己理解：自分を見つめ理解を深めて自分を大切にする

　◆他者理解：自分と同様に相手にもある気持ちや思い、考えを理解しようとする

　◆自己表現 : 自分も相手も尊重した関わり方をする

　◆相互理解 :1人では辿り着けない新しい価値を創造する

私たちは、この4つの柱を大切にした対話型の研修・ワークショップを提供しています。

アサーション

「伝え方」が変わると、「人間関係」が変わる。

アサーティヴとは、自分も相手も尊重しながら、自分の思いや考えを伝えるコミュニケーションです。独自開発の「ハーリーの表現トレーニングカード」を使った実践的なトレーニングで、信頼関係を築く伝え方を身につけます。メンタルタフネスの向上やハラスメント防止にも役立ちます。

メンタルヘルス

メンタルヘルス対策は「ポジティブメンタルヘルス」と呼ばれる経営戦略へ変わり始めています。メンバーがイキイキと働くことで生産性向上や組織活性化につながるためのセルフケア、ラインケア、組織づくりについて学びます。

信頼レシピ

関係性の中で自分らしくありながら「相互理解」を大切にするセルフリーダーシップを目指します。まずは「自己理解」を深めることで自分軸と向き合い、多様性を尊重する「他者理解」の視点を広げ、その場にふさわしい「自己表現」を磨きます。

部下や後輩を育てる

コーチング的関わり方

人を育てるにはコーチングとティーチングがバランス良く機能することが大切です。一人一人が様々な局面で自分の思いを大切に関係性の中で自分らしい選択をしていくことを支えるスキルと関わり方について学びます。

チーム力の強化にゴールはありません。心理的安全性がある中でお互いが尊重し合い、チーム、個人のパーパスを理解し合えるチームは質の高い成果を生み出します。対話からメンバー同士で、チームが求めている課題やテーマを探り、見つけ、意思決定をするための機会を提供します。

信頼される社会人に必要なのは、知識や技術だけでなく、人と良い関係を築くヒューマンスキルです。本講座では、ビジネスマナー、コミュニケーション力、プレゼンテーション力、ハラスメントへの理解などを実践的に学び、信頼される行動力と対人力を身につけます。

企業・組織向け研修